Hoe een oneerlijk ontslagadvocaat u kan helpen bij het indienen van een claim
Als u van mening bent dat u op oneerlijke wijze bent ontslagen of ontslagen uit uw functie (vanwege discriminatie, pesten of flagrante leugens), kunt u via de arbeidsrechtbank een claim indienen bij uw werkgever. Bij het tribunaal wordt uw zaak behandeld door een panel van drie personen, elk met een achtergrond die hen in staat stelt een eerlijke en onbevooroordeelde beslissing te nemen (zoals vakbondsman, werkgever of gekwalificeerd advocaat zijn). Omdat het arbeidsrecht zeer complex kan zijn, heb je meer kans om te winnen als je een oneerlijke ontslagadvocaat aan je zijde hebt.
Met de hulp van uw advocaat moet u de rechtbank laten zien dat uw vordering tot oneerlijk ontslag geldig is. U moet dit doen door:
Aantonen dat u om een ​​oneerlijke reden bent ontslagen, zoals zwanger zijn of lid zijn van een vakbond.
OF
Aantonen dat uw werkgever geen eerlijke procedure heeft gevolgd bij het beslissen over uw ontslag of dat hij er geen redelijke reden voor had.
Om dit afdoende aan het tribunaal te bewijzen, heeft uw advocaat bewijs nodig dat uw zaak ondersteunt. Dit kan in de vorm zijn van e-mails of zelfs getuigenverklaringen die zijn verstrekt door uw collega's. Uw werkgever kan bewijzen overleggen waaruit blijkt dat uw ontslag eerlijk was, maar u krijgt de kans om dit aan te vechten.
De belangrijkste reden dat een oneerlijke ontslagadvocaat zo waardevol is tijdens het tribunaalproces, is dat de regels rond de manier waarop de hoorzitting wordt gehouden en welk bewijs wel en niet kan worden toegelaten, erg complex zijn. Hoewel u misschien helemaal niet begrijpt hoe dit werkt, kan uw advocaat u wel uitleggen waarom bepaalde dingen wel en andere niet Arbeidsrecht advocaat zijn toegestaan.
Slaagt u in uw vordering tot onredelijk ontslag? Dan kent de rechtbank u een schadevergoeding toe. Uw advocaat kan bij dit proces worden betrokken door bewijs te leveren van eventuele ontberingen die u hebt geleden als gevolg van het verlies van uw baan. Er zijn twee soorten compensatie die u kunt krijgen - basis (die wordt gegeven als een weerspiegeling dat uw rechten zijn geschonden, ongeacht of u al dan niet ontberingen hebt geleden) en compenserende (die wordt gegeven als een weerspiegeling van de ontberingen die uw advocaat kan hebben geschetst).
Aangezien het onwaarschijnlijk is dat u over het vereiste inzicht en de kennis beschikt om zelf een claim in te dienen bij de arbeidsrechtbank, wordt u altijd aangeraden de hulp in te roepen van een ervaren oneerlijk ontslagadvocaat. Zij vertegenwoordigen u bij het tribunaal door namens u te spreken en uw zaak op de best mogelijke manier te presenteren.